María Teresa González llama a acelerar el liderazgo femenino en la minería del futuro en Mujer & Minería 2026

El 19 de marzo se realizó la edición 2026 de Mujer & Minería, encuentro realizado en Antofagasta que reunió a más de 600 representantes del ecosistema minero para abordar los desafíos y oportunidades de la inclusión femenina en la industria. En este marco, María Teresa González, country manager de Statkraft en Chile fue una de las expositoras centrales del seminario.

Bajo el título “Liderar en industrias que transforman el país”, González destacó el rol de la mujer en la transformación de las industrias minera y energética, subrayando que “la minería del futuro necesita energía limpia y la transición energética necesita de los minerales críticos tan abundantes en nuestro país. Y ambas industrias necesitan más diversidad de miradas y más mujeres liderando”. La ejecutiva recalcó que la minería será clave para la electrificación, la electromovilidad y la descarbonización del planeta y que, al mismo tiempo, requerirá cada vez más energía renovable, confiable y competitiva, configurando una relación virtuosa entre ambos sectores.

“Lo que busqué fue compartir, desde mi experiencia profesional y humana, un mensaje de motivación a las mujeres que se están formando o iniciando su camino laboral: hay que atreverse y aprovechar las oportunidades que se presenten y estas industrias están llenas de oportunidades”, afirmó la ejecutiva. “El problema no es dudar, es dejar que la duda decida por ti”, agregó, aludiendo al desafío de enfrentar el llamado síndrome del impostor en industrias tradicionalmente masculinizadas.

Durante su intervención, la ejecutiva presentó además parte de la estrategia de Statkraft como generadora de energía 100% renovable, con más de 130 años de historia, presencia en 20 países y una cartera de proyectos renovables que acompañan a la minería y otras industrias estratégicas en Chile bajo altos estándares ambientales y sociales.

Resaltó que las decisiones que se toman en el sector energético tienen un impacto directo en el desarrollo económico y territorial y que, por lo mismo, “las industrias estratégicas no pueden darse el lujo de pensar en pequeño”, sino que deben incorporar más miradas, más innovación y mejor gestión de riesgos a través de equipos diversos.

González también detalló los avances de Statkraft en materia de equidad de género: la compañía presenta una distribución cercana a 30% de mujeres y 70% de hombres en los niveles de liderazgo, con un directorio compuesto por 50% mujeres y 50% hombres, y una CEO mujer a nivel global. La meta corporativa es alcanzar al menos 40% de participación femenina tanto en posiciones de liderazgo como en la dotación total al año 2030, consolidando la diversidad como una palanca estratégica para la competitividad y la sostenibilidad del negocio.

Mujer & Minería 2026 se consolidó como un espacio clave para debatir sobre inclusión y liderazgo femenino en la industria, con la participación de autoridades, ejecutivos y representantes de empresas mineras y proveedoras de todo el país. En ese contexto, la presencia de Statkraft como única empresa de energía en el encuentro reafirmó el compromiso del sector eléctrico con la agenda de igualdad de género y con el desafío de acompañar a la minería en su transición hacia una operación más limpia, innovadora y sostenible.

Al cierre de su mensaje, la country manager de Statkraft hizo un llamado directo a las nuevas generaciones: “Que sigan adelante, que se preparen, formen buenos equipos que las complementen y vayan para adelante, porque tanto la minería como la energía son industrias maravillosas y llenas de oportunidades para nosotras”.