Statkraft Chile capacitó a sus colaboradores sobre la nueva ley de delitos económicos y como estos afectan a la empresa

En agosto de 2023 entró en vigencia la primera fase de la Ley 21.595 sobre delitos económicos, medioambientales y laborales que no solo amplía la cantidad de delitos del catálogo y las sanciones, sino que también impulsa un cambio en la manera de gestionar el gobierno corporativo en las empresas, y presenta una oportunidad de tener un buen plan de prevención de estos delitos.

Precisamente en este tema se enfocó el entrenamiento anual de compliance que la empresa Statkraft Chile realiza, y que permitió explicar en detalle cómo funciona y cómo puede afectar a la empresa y a las personas.

“Queremos que todos puedan sentir que estamos en un lugar protegido, e instancias como estas, construyen precisamente un espacio donde todos podemos estar seguros y actuar con la confianza de que hay un respaldo basado en el conocimiento y en una serie de normas y reglas que nos indican con claridad como actuar y cómo responder”, explicó María Teresa González, Country Manager de Statkraft Chile. 

En la oportunidad, el equipo de abogados especialistas del estudio Barros, Silva, Varela & Vigil, hizo una presentación explicando cómo la nueva ley ampliaba la cantidad de delitos que caen bajo la categoría de económicos, y cómo esto afecta no solo a las empresas sino que también a las personas naturales. 

“Creemos que es importante que todos estemos al tanto de las leyes que nos rigen, y de esta manera poder guiar mejor nuestro actuar y que siempre esté dentro de los márgenes no solo de la ética y de nuestros estándares, sino que también de la ley”, agregó Marcela Fuentes, Compliance Officer para Statkraft Chile. “En Statkraft, nuestro compromiso con la ética en los negocios es uno de los pilares fundamentales de nuestro actuar, y nuestras políticas se basan en la cero tolerancia a la corrupción. Es así como podemos tener la confianza de siempre estar actuando de la forma correcta en las diferentes materias a las cuales nos enfrentamos en nuestro día a día” complementó la Country Manager de la empresa de renovables. 

Dentro de las medidas que aplica Statkraft para garantizar este compromiso -que involucra directamente a la alta dirección de la empresa-, están los entrenamientos anuales que son de carácter obligatorio para todos los empleados, que también reciben otros cursos y actualizaciones durante el año. Además, y para operativizar estas medidas de prevención, existen procedimientos transversales a la organización tales como el registro de interacciones con funcionarios públicos y otros grupos de interés;  declaración de intereses personales y gestión de éstos; registro de regalos y hospitalidades; debida diligencia de integridad de terceros; canal de denuncia interno y externo, entre otros, que en conjunto conforman una sólida estructura de prevención y gestión de temas legales y éticos.