Presentan séptimo Reporte de Indicadores de Género en empresas chilenas con foco en brechas en cargos de liderazgo
El informe, elaborado por los ministerios de Hacienda, Economía y Fundación Chile Mujeres, muestra que la participación de mujeres disminuye drásticamente en gerencias de primera línea y directorios. En el panel de lanzamiento participó María Teresa González, Country Manager de Statkraft en Chile, quien destacó la diversidad como factor estratégico para el desarrollo y la transición energética.
En una ceremonia encabezada por el ministro de Hacienda, Nicolás Grau, y el biministro de Economía y Energía, Álvaro García, junto a representantes del mundo empresarial y de la sociedad civil, se presentó la séptima versión del “Reporte de indicadores de género en las empresas en Chile”, iniciativa conjunta entre ambas carteras y Fundación Chile Mujeres, con información de 479 empresas fiscalizadas por la Comisión para el Mercado Financiero. El estudio, vigente desde 2019, busca visibilizar las brechas de género en empleo, participación en cargos de alta responsabilidad y brecha salarial, aportando evidencia para el diseño de políticas públicas y decisiones corporativas orientadas a avanzar en mayor igualdad entre hombres y mujeres.
El nuevo reporte revela que, si bien las mujeres representan el 39% del total de trabajadoras en las empresas analizadas, su participación cae a 23,1% en las gerencias de primera línea y a 17% en los directorios, lo que evidencia una brecha significativa y persistente en los niveles de mayor jerarquía. El documento identifica las llamadas “empresas cero”, que no cuentan con presencia femenina en alguno de los niveles, así como brechas salariales de 8,2% en desmedro de las mujeres en el nivel administrativo y medio, y de 10,2% en el nivel ejecutivo.
Las autoridades valoraron los avances, advirtieron que el cierre de brechas ha sido lento y que la menor participación de mujeres en puestos de decisión es una inequidad y una mala decisión económica, dado el impacto positivo de la diversidad en la productividad, la eficiencia y el progreso de las organizaciones.
Parte del evento fue un panel de conversación que reunió a representantes del mundo gremial, del regulador financiero y de los privados para reflexionar sobre los hallazgos del reporte. María Teresa González, country manager de Statkraft en Chile, fue parte de esta instancia en la que compartió la experiencia de la compañía con la incorporación de la diversidad y la igualdad de género como pilares estratégicos de su modelo de negocio.
“Para Statkraft, la igualdad de género no es solo una cuestión de justicia o de derechos humanos, sino también un requisito estratégico para el desarrollo de los países y para el éxito de nuestras operaciones, especialmente en un contexto de transición energética donde los desafíos son multifactoriales y requieren miradas diversas”, señaló María Teresa González durante el panel. La ejecutiva subrayó que, en un escenario de creciente competencia por el talento, resulta “extremadamente extraño” que las compañías sigan desaprovechando el potencial de las mujeres, considerando que el talento está distribuido de forma relativamente equilibrada entre hombres y mujeres.
María Teresa González sostuvo que el reporte actúa como un “tirón de orejas” para el sector privado, especialmente al evidenciar que cerca del 40% de las empresas no cuenta con gerentas mujeres, y enfatizó que el liderazgo empresarial debe “cambiar el switch” para acelerar los avances. A su juicio, combinar políticas públicas robustas con decisiones corporativas audaces en materia de diversidad es clave para que la igualdad de género se consolide como un motor de competitividad, innovación y desarrollo sostenible para Chile.